| 今天，泰興市古溪鎮(zhèn)勞服所收到一筆特別“匯款”，總額3.6萬多元，匯款單位是無錫世信科技有限公司。 鎮(zhèn)勞服所尹秋紅笑著告訴記者：“這可是186名古溪打工者的‘養(yǎng)老錢’，他們都是去年10月從宏大勞務經(jīng)紀有限公司‘勞務派遣’去的。世信公司每月初都會給鎮(zhèn)勞服所匯這筆錢，由我們代為打工者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。” 據(jù)了解，農(nóng)民工最大的問題是養(yǎng)老，他們通常缺乏勞保和社會保險，這就是引起社會關注的“民工40歲現(xiàn)象”。最大的障礙出在異地轉移保險金上，只能轉移個人賬戶部分，企業(yè)和社會統(tǒng)籌部分大都不能轉移。這就意味著農(nóng)民工即使在輾轉各地務工期間按規(guī)定繳費，晚年同樣與養(yǎng)老保險無緣。 “‘勞務派遣’讓打工者沒有了后顧之憂。”尹秋紅告訴記者，“勞務派遣”又稱“人力租賃”，指勞動管理部門或勞務中介組織根據(jù)用人單位需要派遣勞務的新型用工形式，與傳統(tǒng)招聘用工不同，用人單位與派遣的勞務之間不存在勞動關系，派遣人員的工資、福利、社會保險、培訓考核、檔案管理均由勞務派遣機構負責。目前，這種新型的用工形式在泰興各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全面展開，已向市內(nèi)外服裝、電子、機械企業(yè)派遣勞務數(shù)千人，所有人員均參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，部分人員還享受住房公積金。 “勞務派遣”除了使農(nóng)民工就業(yè)有保障外，用工單位也嘗到甜頭。蘇州一家服裝企業(yè)負責人說，以往農(nóng)民工說走就走，影響企業(yè)正常運轉。現(xiàn)在，勞務派遣機構與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不僅不再出現(xiàn)討薪難，也確保了企業(yè)不再出現(xiàn)用工荒。（作者：趙曉勇 常國梁 顧文林） |
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